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En México, la prima vacacional es un derecho que todo trabajador debe conocer. Este beneficio, establecido por la Ley Federal del Trabajo, ofrece una compensación adicional cuando los empleados disfrutan de su periodo de vacaciones.
Más allá del salario regular, esta prestación busca que los trabajadores puedan cubrir gastos adicionales durante su tiempo de descanso. A continuación, te explicamos en qué consiste este derecho y cómo se calcula correctamente.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un derecho laboral que garantiza a los trabajadores en México una compensación económica adicional durante su periodo de vacaciones.
Este beneficio, regulado por la Ley Federal del Trabajo, tiene como objetivo que los empleados cuenten con un ingreso extra para disfrutar de su descanso sin preocupaciones financieras.
En esencia, la prima vacacional ayuda a cubrir los gastos que puedan surgir durante el tiempo libre, permitiendo que el trabajador se desconecte de sus obligaciones laborales con mayor tranquilidad.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
El cálculo de la prima vacacional es sencillo y está definido por la ley. Se debe pagar al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones a los que el trabajador tiene derecho.
Para obtener la cantidad exacta, primero se determina el salario diario del empleado, luego se multiplica por los días de vacaciones, y finalmente se aplica el 25% sobre ese monto.
Este porcentaje puede ser mayor si así lo establece un contrato o convenio colectivo, pero nunca puede ser inferior al mínimo legal. En situaciones donde el trabajador no ha completado el año completo de servicio, el pago de la prima vacacional se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado.